Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Die verbreitete Vorstellung, nach einer Kündigung stehe automatisch eine Abfindung zu, ist falsch. Die Wirklichkeit ist trotzdem, dass in vielen Verfahren eine gezahlt wird — aus einem anderen Grund.

Wo ein echter Anspruch besteht

• Sozialplan bei Betriebsänderung (§ 112 BetrVG)
• Angebot nach § 1a KSchG — der Arbeitgeber bietet in der Kündigung eine Abfindung an, wenn Sie nicht klagen: ein halbes Monatsgehalt pro Jahr
• Auflösungsurteil (§§ 9, 10 KSchG) — selten, nur bei Unzumutbarkeit der Fortsetzung
• Vertrag oder Tarifvertrag

Warum sonst trotzdem gezahlt wird

Weil der Arbeitgeber ein Risiko hat. Verliert er das Kündigungsschutzverfahren, besteht das Arbeitsverhältnis fort — mit Annahmeverzugslohn für die gesamte Verfahrensdauer und einem Mitarbeiter, den er nicht zurückwill.

Die Abfindung ist der Preis für Sicherheit. Sie entsteht deshalb nicht aus der Kündigung, sondern aus der Klage — ohne sie fehlt der Anlass.

Die Höhe

Faustregel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Nach oben wirken:

• schwache Kündigungsgründe oder Verfahrensfehler des Arbeitgebers
• Sonderkündigungsschutz
• lange Beschäftigungsdauer, höheres Alter, schlechte Arbeitsmarktchancen
• fehlerhafte Sozialauswahl
• eigenes Interesse des Arbeitgebers an schneller Klärung

Nach unten: klare Kündigungsgründe, Kleinbetrieb ohne Kündigungsschutz, kurze Beschäftigung, wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers.

Faktoren von 1,0 und mehr pro Jahr sind erreichbar — sie sind Ergebnis der Verhandlungsposition, nicht der Empörung.

Was den Vergleich verdirbt

Ein zu früh unterschriebener Aufhebungsvertrag, eine versäumte Drei-Wochen-Frist und ein Beendigungsdatum, das die Kündigungsfrist verkürzt und dadurch das Arbeitslosengeld ruhen lässt. Alle drei sind vermeidbar — vorher.