Arbeitsrecht

Drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 Satz 1 KSchG). Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam (§ 7 KSchG) — auch dann, wenn sie es eigentlich nicht gewesen wäre. Die Frist muss auch dann gewahrt werden, wenn es Ihnen nur um eine Abfindung geht: ist die Kündigung erst wirksam, hat der Arbeitgeber kein Interesse mehr, dafür zu zahlen.

In aller Regel nicht. Gesetzlich geregelt ist die Abfindung nur bei betriebsbedingter Kündigung (§ 1a KSchG) oder aus einem Sozialplan. In allen anderen Fällen sind Abfindungen Vergleichsverträge — sie beruhen ausschließlich auf dem Verhandlungsgeschick beider Seiten. Verhandelt wird über Annahmeverzugslohn, die Beweislage, nachzuholende Maßnahmen und die Frage, ob die Stelle bereits nachbesetzt ist.

Die Gebühren richten sich nach dem RVG und dem Streitwert: bei einer Kündigung drei Bruttomonatsgehälter, bei einer Abmahnung oder Zeugnisstreitigkeit ein Bruttomonatsgehalt. Als Faustformel liegen die Gebühren bei etwa 10 bis 25 % des Streitwerts. Eine Erstberatung für Verbraucher ist ohne gesonderte Vereinbarung auf 190,00 € zzgl. Auslagen und Umsatzsteuer begrenzt. Alternativ vereinbaren wir einen transparenten Stundensatz.

Ja. Wir prüfen Kündigungen vor Ausspruch auf Wirksamkeit, vertreten im Kündigungsschutzprozess und begleiten Betriebsratsanhörung und Sozialauswahl — damit die Kündigung im Termin trägt. Für Arbeitgeber mit wiederkehrendem Bedarf gibt es zudem unser Leistungspaket Externe Rechtsabteilung.

Nicht ohne Prüfung. Durch die Mitwirkung an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (§ 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III). Zudem regelt ein Aufhebungsvertrag das Ende des Arbeitsverhältnisses meist abschließend — fehlende Vorbehalte oder Klauseln können erhebliche wirtschaftliche Nachteile nach sich ziehen.